Calculadora de indemnización por despido

Estimación orientativa. No reemplaza el análisis de un abogado laboral. La liquidación real puede depender de tu convenio, adicionales y detalles del caso.

Cómo se calcula, rubro por rubro

Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT)

Un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses. La base es la mejor remuneración normal y habitual. Puede tener un tope igual a 3 veces el promedio del convenio, pero ese tope no puede bajar la base por debajo del 67% (doctrina Vizzoti, hoy incorporada a la ley por la Ley 27.742).

Preaviso (arts. 231/232)

Si no te lo dieron: 15 días en el período de prueba, 1 mes con menos de 5 años de antigüedad, 2 meses con 5 años o más. Con SAC sobre el preaviso.

Integración del mes de despido (art. 233)

Solo en despido sin causa, si el despido no cae el último día del mes: se pagan los días que faltan para terminar el mes.

SAC y vacaciones proporcionales

Aguinaldo proporcional del semestre y vacaciones no gozadas del año en curso, con su SAC.

Qué cambió con la reforma laboral (Ley 27.742)

• Trabajo en negro: se derogaron las multas (ex Ley 24.013 arts. 8/9/10/15 y Ley 25.323). Para despidos actuales ya no se duplican los rubros por falta de registración.
• Fondo de cese: por convenio, un CCT puede reemplazar la indemnización del art. 245 por un fondo de cese. Es opcional: solo aplica si tu convenio lo adoptó.
• Piso del 67%: el tope de convenio nunca puede reducir la base por debajo del 67% de tu mejor remuneración.
• Construcción (UOCRA): se rige por la Ley 22.250 (fondo de cese / libreta), no por el art. 245.

Preguntas frecuentes

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